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每一项标准都不能纸上谈兵，都得按照实际情况而定。 对于每一项标准，我们必须要做到严格细致。 其实罚款不是最终的目的，羊毛出在羊身上，你罚员工多了，他会在平时的工作中不加以用心，所以，要给员工改进的机会。不过一开始要严罚，主要是威慑作用。www.xieshoucanyin.com 对员工的管理还有很多方法，慢慢在工作中就总结出来了，但是，一般遵循以上所说的这条主线就没问题。
